Le travail de changement de système implique bien plus que ce qui peut être transmis dans un court bootcamp en ligne. Besoin d'aide pour naviguer dans toutes les nuances et complexités alors que vous cherchez à changer votre système ? Nous serions heureux de parler.

1. Engagez-vous à voir le monde en plein écran

   Si vous retenez une chose du Bootcamp, nous espérons que lorsque vous commencez avec des gens, vous obtenez de nouvelles possibilités. Le changement de système va bien au-delà de l'identification des problèmes et de la création de programmes. Ainsi, dans vos efforts de changement, engagez-vous à :

   • Apprendre vraiment à connaître les gens en centrer la communauté dans votre travail
   • Examen de vos hypothèses et modèles mentaux
   • Voir comment culture, structures, politiques et pratiques peut maintenir des problèmes en place

2. Concevez votre approche de la transformation

   La transformation est un voyage et ne se fait pas du jour au lendemain. Nous vous recommandons de commencer par identifier les points faibles actuels et/ou les efforts de changement qui sont déjà en cours. Ensuite, lorsque vous réorganisez déjà des structures ou des processus, vous pouvez utiliser le cinq domaines du bien-être et analyse des compromis en tant qu'approches pour vous aider à obtenir de meilleurs résultats pour l'effort de changement sur lequel vous travaillez déjà - cela fera en sorte que le bien-être se sente intégré dans le travail et renforce l'adhésion. En fin de compte, en démontrant le succès d'une première initiative, vous créerez une dynamique et progresserez vers une transformation plus large.

3. Choisissez un endroit pour commencer

   Alors, par où commencer ? Identifiez une opportunité avec un potentiel d'effets d'entraînement importants, comme un problème clé que de nombreuses personnes souhaitent profondément changer ; un domaine confronté à une pression externe importante ou à la responsabilité du changement ; ou une structure ou un processus qui est une priorité stratégique pour l'organisation.

4. Intégrez une orientation bien-être dans votre effort de changement

   Une fois que vous avez identifié un effort de changement sur lequel vous concentrer, utilisez les idées du Bootcamp pour guider votre travail, telles que :

   • Remettre en question les récits de déviance et de différence qui nous séparent et maintiennent les problèmes en place. Posez des questions telles que : Quelle perspective manque ? Faisons-nous des suppositions ? Comment le résultat final changerait-il si nous modifiions nos hypothèses initiales ?
   • Prendre un approche basée sur les actifs et centrée sur la communauté qui garantit que les personnes les plus touchées par les problèmes mènent la conversation sur les besoins, les solutions et le changement.
   • Trouvez d'autres personnes qui ont soif de changement et associez-vous à elles. Vous ne savez pas par où commencer ? Nous avons une communauté gratuite vous pouvez rejoindre.
   • Partager histoires et exemples de la façon dont d'autres ont abordé un problème similaire.
   • Rappelez à votre équipe que le changement ne vaut la peine que pour les gens et n'est durable que s'il ne nuit pas profondément à notre bien-être.

5. Encore besoin d'aide?

   Nous espérons que ce Bootcamp a été un excellent moyen de relancer vos efforts de changement de système ! Si vous cherchez de l'aide pour faire avancer vos efforts, écrivez-nous et nous aimerions explorer comment FFI pourrait être en mesure d'aider.