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Équité sur le lieu de travail : la loi sur la transparence des salaires

L’inéquité se nourrit du silence. Les travailleurs – en particulier les femmes et les travailleurs du BIPoC – sont systématiquement désavantagés dans la défense d’une rémunération équitable lorsque les employeurs traitent les salaires comme des informations confidentielles. Pour construire un avenir où chacun a une chance équitable de bien-être, les employeurs et les employés ont besoin de structures en place pour uniformiser les règles du jeu et préparer le terrain pour des négociations équitables.

Rejoindre Wellbeing Blueprint la signataire Megan Driscoll, actuelle défenseure de l'égalité salariale et ancienne PDG de PharmaLogics Recruiting, une entreprise d'emploi de premier plan dans le Massachusetts, pour en savoir plus sur son parcours pour obtenir le Loi sur la transparence des salaires à l’agenda politique. Vous repartirez avec une meilleure compréhension de cette pièce importante du puzzle de l'équité raciale et de genre et des mesures concrètes que vous pouvez prendre pour plaider en faveur du changement.

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