août 2023
L'explosion des capacités de l'IA cette année a été véritablement phénoménale : tout d'un coup, des robots écrivent des essais convaincants, obtenir des notes élevées aux examens SAT et Bar, générer du nouvel art, résoudre des mystères médicaux, apprendre le football, et écrire du code informatique. Les entreprises technologiques s’empressent de déployer l’IA partout et nous espérons la voir intégrée cette année dans la plupart des applications que nous utilisons tous régulièrement. C’est une force avec laquelle nous devrons compter et son impact sera impossible à ignorer.
Nous espérons que l’IA deviendra profondément ancrée dans nos vies et notre travail. Son potentiel pour conséquences involontaires ou malveillantes qui amplifieront les divisions et concentreront le pouvoir sont importants ; il en va de même, selon nous, de sa capacité à faire exactement le contraire. Nous ne pouvons pas rester stratégiquement pertinents, ni pertinents pour nos partenaires, si nous ne luttons pas activement contre les questions et les conséquences de cette situation. Ce n’est pas l’affaire d’une seule personne ou d’un seul département, car l’IA change les règles de notre travail. Cela nécessitera de développer de nouveaux muscles et de nouvelles habitudes, et cela prendra du temps et des ressources financières.
FFI va donc investir pour aider nos équipes :
Nous avons également adopté six principes sur la façon dont nous utilisons l’IA :
Même dans les organisations qui se concentrent intentionnellement sur l'équité, l'approche typique de l'embauche et du recrutement peut faire apparaître de nombreux préjugés involontaires. Découvrez comment FFI s'est appuyé sur nos valeurs pour repenser le processus d'embauche et essayer de nouvelles approches pour éliminer les biais potentiels.
Partout au pays, des collectivités, des organisations et des particuliers font déjà progresser le changement structurel afin que tout le monde ait sa chance. La carte Wellbeing in Action capture les innovations et les exemples par emplacement, domaine problématique et principes Wellbeing Blueprint.
Lorsque les lieux de travail favorisent notre bien-être, nous y restons. Dans Amplifier le bien-être du personnel au travail, nous explorons des stratégies pour accroître le bien-être de votre organisation, avec des outils concrets à mettre en pratique.