Bibliothèque de ressources

Cette boîte à outils fournit des conseils à la communauté philanthropique et aux autres parties prenantes intéressées à soutenir un changement durable à long terme pour les personnes vivant à l'intersection de la pauvreté, de la violence, des traumatismes et de l'oppression.

Xavier de Souza Briggs, Senior Fellow de Brookings Metro, et Katya Fels Smyth, PDG de Full Frame Initiative, décrivent un cadre fondé sur le Wellbeing Blueprint pour guider les nouveaux investissements dans l'environnement bâti.

Plus cela fait obstacle au bien-être, plus il est difficile d'être en bonne santé. Découvrez comment la satisfaction de nos besoins de bien-être peut améliorer notre santé.

Tanya Tucker, chef de l'engagement national et des partenariats, discute avec le Center for Health Care Strategies des raisons pour lesquelles les systèmes de soins de santé peuvent bénéficier d'une orientation sur le bien-être.

Découvrez ce que nous avons entendu lors de conversations communautaires à travers le Missouri et comment cela a conduit à une approche de changement de paradigme pour transformer le système de protection de l'enfance de l'État.

Découvrez comment les praticiens de la violence domestique peuvent passer d'une focalisation unique sur la sécurité à court terme à l'augmentation de la sécurité des survivants dans le contexte de la création d'opportunités pour soutenir le bien-être à long terme.

Cette ressource fournit des conseils à toute personne s'engageant auprès des jeunes et défendant leurs intérêts, avec des conseils spécifiques pour le personnel de la justice pour mineurs qui souhaite renforcer les pratiques et systèmes existants et en développer de nouveaux qui favorisent le bien-être.

Le projet de loi sur les infrastructures nationales de 2022 présente une opportunité historique de fournir un accès universel au bien-être à travers l'environnement bâti. Dans une optique de bien-être, nous pouvons guérir les dommages passés et orienter de nouveaux investissements équitables dans les infrastructures.

Même dans les organisations qui se concentrent intentionnellement sur l'équité, l'approche typique de l'embauche et du recrutement peut faire apparaître de nombreux préjugés involontaires. Découvrez comment FFI s'est appuyé sur nos valeurs pour repenser le processus d'embauche et essayer de nouvelles approches pour éliminer les biais potentiels.

Chaque changement comporte à la fois des avantages et des conséquences. C'est ce qu'on appelle des compromis. Regardez cette vidéo pour découvrir comment fonctionnent les compromis dans la pratique

Partout au pays, des collectivités, des organisations et des particuliers font déjà progresser le changement structurel afin que tout le monde ait sa chance. La carte Wellbeing in Action capture les innovations et les exemples par emplacement, domaine problématique et principes Wellbeing Blueprint.

Utilisez l'outil d'analyse des compromis pour identifier l'impact d'une règle ou d'une politique spécifique sur les parties prenantes dans les différents domaines du bien-être et discuter des implications.