Bibliothèque de ressources

Même dans les organisations qui se concentrent intentionnellement sur l'équité, l'approche typique de l'embauche et du recrutement peut faire apparaître de nombreux préjugés involontaires. Découvrez comment FFI s'est appuyé sur nos valeurs pour repenser le processus d'embauche et essayer de nouvelles approches pour éliminer les biais potentiels.

Partout au pays, des collectivités, des organisations et des particuliers font déjà progresser le changement structurel afin que tout le monde ait sa chance. La carte Wellbeing in Action capture les innovations et les exemples par emplacement, domaine problématique et principes Wellbeing Blueprint.

Lorsque les lieux de travail favorisent notre bien-être, nous y restons. Dans Amplifier le bien-être du personnel au travail, nous explorons des stratégies pour accroître le bien-être de votre organisation, avec des outils concrets à mettre en pratique.

Découvrez comment la loi sur la transparence des salaires met en place des structures pour uniformiser les règles du jeu, prépare le terrain pour des négociations équitables et construit un avenir où les employés et les employeurs ont une chance équitable de bien-être.

Quels processus pourraient aider à atténuer le burnot et le roulement du personnel soignant de première ligne ? Le cadre des cinq domaines du bien-être fournit des outils pour prendre soin des soignants.