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Incluso en organizaciones que tienen un enfoque intencional en la equidad, el enfoque típico de contratación y reclutamiento puede generar muchos sesgos no intencionales. Conozca cómo FFI se apoyó en nuestros valores para rediseñar el proceso de contratación y probar nuevos enfoques para revertir posibles sesgos.

Las comunidades, organizaciones e individuos de todo el país ya están avanzando en el cambio estructural para que todos tengan una oportunidad justa. El mapa Wellbeing in Action captura innovaciones y ejemplos por ubicación, área temática y principios Wellbeing Blueprint.

Cuando los lugares de trabajo respaldan nuestro bienestar, nos quedamos allí. En Ampliar el bienestar del personal en el lugar de trabajo, exploramos estrategias para aumentar el bienestar de su organización, con herramientas concretas para practicar.

Conozca cómo la Ley de Transparencia Salarial establece estructuras para igualar el campo de juego, prepara el escenario para una negociación justa y construye un futuro en el que los empleados y los empleadores tengan una oportunidad justa de bienestar.

¿Qué procesos podrían ayudar a mitigar el agotamiento y la rotación del personal de atención de primera línea? El marco de los Cinco Dominios del Bienestar proporciona herramientas para el cuidado de los cuidadores.